為深入貫徹集團(tuán)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略部署，深化人才發(fā)展體制建設(shè)，形成良好競爭機(jī)制，2019年2月24日，集團(tuán)在一樓多功能會議廳組織舉行了2019年中層管理干部競聘會。集團(tuán)董事長、總裁謝應(yīng)文等全體高層領(lǐng)導(dǎo)和部分職能部門負(fù)責(zé)人出席并擔(dān)任評委，全體職能部門負(fù)責(zé)人列席參會。

此次競聘會提供了包含集團(tuán)職能部門及分子機(jī)構(gòu)范圍的14個(gè)中層管理崗位，來自集團(tuán)各單位懷揣著職業(yè)夢想的21名員工參與了競聘。其中，應(yīng)急保障中心副主任崗位最受青睞，有5名競聘者同時(shí)進(jìn)行“慘烈廝殺爭奪”。面對激烈角逐，每一位競聘者都以“突破自我、勇于承擔(dān)、開拓進(jìn)取”的精神，圍繞自我剖析、崗位認(rèn)識、工作思路等方面展開了慷慨激昂的演講。在15分鐘各具特色的演講后，評委們從工作思路、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、思維格局等方面進(jìn)行了提問，競聘者的現(xiàn)場答辯更是考驗(yàn)了他們的臨場應(yīng)變及邏輯思維能力。 競聘演講結(jié)束后，熊總進(jìn)行了總結(jié)性講話。首先，她對全體參會人員表示感謝，感謝大家對人才建設(shè)工作的支持。同時(shí)，她表示集團(tuán)現(xiàn)有人才還不能滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求，集團(tuán)迫切需要“勇于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)、敢于犧牲”的優(yōu)秀人才，希望通過競聘會打開員工晉升通道，增加全體員工成長積極性，讓有實(shí)力、有能力的員工快速脫穎而出。最后，熊總強(qiáng)調(diào)，各級管理干部要改變用人觀念，要善于挖掘和培養(yǎng)人才，堅(jiān)持做好人才梯隊(duì)建設(shè)，把人才培養(yǎng)作為“高質(zhì)量發(fā)展年”的重中之重。

本次競聘會，響應(yīng)了謝應(yīng)文董事長在2018年度總結(jié)會上對人才培養(yǎng)的工作要求，提高了員工的工作積極性及責(zé)任感，促進(jìn)員工與集團(tuán)“同成長、共發(fā)展”，為集團(tuán)打造一支“出類拔萃、望而生畏、令人敬畏”的精英人才團(tuán)隊(duì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。